Accompagner la DRH afin d’éviter un conflit social

Client :
Editeur de logiciels

Sujet :
Faciliter le dialogue entre les parties et dédramatiser les prémices d’un conflit social
autour des dispositifs mis en œuvre par la Direction pour le déménagement de l’entreprise

Méthode :

      ⇒ Analyse du climat social et présentation d’un plan de travail au Comité d’Entreprise
      ⇒ Constitution de groupes de travail de salariés ayant pour missions de rendre 
           des propositions constructives à la Direction et aux instances représentatives
           dans le cadre de ce déménagement et de cet aménagement
      ⇒ Pilotage de l’ensemble des phases et animation des groupes de salariés
      ⇒ Mise en place d’un protocole expérimental de télétravail pour 10% des salariés
      ⇒ Résorption du conflit et poursuite de la croissance (+30% par an)